“有权利无需,过期作废”,过去受政界“内幕”的危害,许多 高官在将要离休或退休后必须尽早“最终捞一把”,而且觉得能够“一退了之”不容易出事了。但党的十八大至今,从中央政府到地区持续依法查处贪污腐败的离休高官,体现了反腐倡廉抗争史无前例的信心和幅度。(中国青年网1月19日)

  五月底,杭州市纪委公布,已离休的市人民政府原副理事长王光荣涉嫌涉嫌严重违纪,正接纳机构调研。先前,67岁的湖南省政协原副书记阳宝华及其已离休2年的广东茂名市原政协主席冯立梅,均涉嫌涉嫌严重违纪,接受调查。仅2014年,就会有3名省级离休或退居二线高官被查。离休高官经常被抓的实例说明,已过离休这道线并不代表“安全降落”,离休也并不等于进到“保险柜”。这从一个侧边体现了在我国反腐倡廉管理体系的全方位升級。

  不管从法律法规,還是从管束权利的方面说,所有人在任何时刻也不应具有法外免除的权利。要是违犯了党纪国法,都务必遭受处罚。但大家又迫不得已思考广受抨击的“59岁状况”。在一些高官来看,59岁被视作离休或退居二线的分界点,在离休前怀着“最终捞一把”的心理状态,大张旗鼓贪污受贿,认为要是一离休就基础不容易出事了。

  实际上,这不但是贪污腐败高官们的一种相对性有效的心理状态预估,也曝露反腐倡廉在规章制度及其观念等诸多方面的系统漏洞与不够。例如对权利监管的落后。一些高官往往敢在离休或是退居二线以前开演“最后的疯狂”,原是由于她们具备一定的“反侦查工作能力”,了解其贪污腐败个人行为不容易在第一时间被发觉,直到其“酒足饭饱”,取得成功“成功”以后,反腐倡廉体制已望尘莫及。再如反腐倡廉规章制度上的缺乏。现行标准反腐倡廉规章制度虽分不清在任或卸任,但在很多年的实行中,具体对策通常只对于在任高官,而对已退休者则并不大追责。长此以往,“内幕”变成一种无形中的“规章制度天然屏障”,对已然离休的高官就变成一种心理状态预估上的引诱。

  “59岁状况”显而易见是一种礼治而不法治的逻辑思维。一则,很多人 觉得领导人员做了一辈子改革工作中,沒有贡献也是有苦功;二则,在任时无限风光,一旦离休或退居二线,大权旁落,心里免不了迷失和失调,因而,给与其一定的独特工资待遇甚至权利,被视作一种“赔偿”和抚慰。却不知道,对高官的过多个性化,实际上便是一种变向的放任和激励。任何时刻,必须考虑到到人的本性中贪欲的一面。一旦规章制度缺乏,高官就会有将会腐烂霉变。

  更关键的是,假如反腐倡廉存有盲区,高官在离休或退居二线以后能够既往不咎,可能产生一种极为负面信息的示范作用。实际中,一些高官在做官的绝大多数時间都能保证勤勤恳恳、坦坦荡荡,却在邻近离休时晚节不保,一直让看热闹的群众觉得迷惑不解。实际上这就是一种“破窗效应”,如果有高官能在贪污腐败以后取得成功步入“离休”这一“保险柜”,进而无忧无虑,那麼必定会对别的高官甚至全部政界产生一种明显的暗示着,乃至是一种“离休前不捞一把就吃大亏了”的变态心理。

  反腐倡廉零容忍,既主要表现在对腐败问题个人行为分不清尺寸,“蟑螂老虎狮子要一起打”,也主要表现在反腐倡廉没有时间上的雷区。前面一种是反腐倡廉在横着的推动,后面一种是反腐倡廉竖向的深层次。为此为基本搭建的反腐倡廉防御,才可以对高官产生一种不断的高压态势,让其“害怕贪、不可以贪、不肯贪”。

  吴龙贵

(原题目:“离休并不是平安符”重归反腐倡廉基本常识)

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