以进行的劳动量和对社会发展的奉献来考量,公务员工资低吗?

  来论

  前不久,江西宜黄国家公务员李昌金发文称:以进行的劳动量和对社会发展的奉献来考量,国家公务员的工资待遇是高的。在行政机关里,每天8钟头超负荷工作中的人基本上找不着,绝大部分人有1/3的時间用以工作中就充足了。把县上的组织和工作人员砍一半,也不会危害政府部门的一切正常运行,乃至将会比以前运行得更强。(1月22日《时代周报》)

  除开“六条要求”、“八项禁令”外,有关对于国家公务员的严禁仍然有持续提升之势。在那样的背景图下,一些人刚开始感慨“国家公务员不太好当上”,乃至大肆宣扬公务员工资太低,号召给公务员加薪。

  很显著,一些“国家公务员不太好当上”的观点,有其传出的原因:一是有关灰色收入被砍断,国家公务员全年收入状况减少;二是有关管束提升,一些国家公务员权利没有了,很多人刚开始不习惯。但相反看,这种又显著并不是“国家公务员不太好当上”“国家公务员理当比一般员工工资待遇高”等的根据。由于国家公务员并沒有支配权享有权利,都没有法律法规,国家公务员一定要有灰色收入。

  非常是,假如将国家公务员也统一划归员工的范围,那麼理当依照“能者多劳,少劳少得”的分配机制。“组织工作人员砍一半”并不是一个简易的“上班时间只有1/3”的原因,就可以表明和支撑点的。但此话却得以造成大家的逼问和思考:一者,以进行的劳动量和对社会发展的奉献来考量,公务员工资低吗?二者,政府部门繁杂、职责反复、工作人员数据冗余及其其所造成 的国家公务员人心涣散乃至浑浑噩噩等难题,难道说并不是急需解决更改的吗?(刘鹏)

(原题目:“人递减不危害运行”当有制度性思考)

(编写:SN090)

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